鏈動 2+1 模式中以 399 元禮包為例，其獎勵內(nèi)容豐富，主要包括以下幾種：
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直推獎：用戶購買 399 元禮包成為代理后，每直接推薦一個用戶購買 399 元禮包，可獲得 100 元直推獎勵。例如，A 代理推薦 B、C 兩人購買禮包，A 可分別獲得 B、C 的直推獎勵 100 元，共 200 元。
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見點獎：代理推薦兩個用戶購買禮包升級為老板后，老板每推薦一個代理或其團隊下的代理消費，可獲得 200 元見點獎。如 A 老板推薦的 B 代理推薦了 C 代理，A 老板可獲得 200 元見點獎；A 老板自己推薦 D 代理，也可獲得 200 元見點獎。
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平級獎：當老板推薦的代理也晉升為老板后，上級老板可獲得下級老板所有收益的一定比例作為平級獎，通常為 10%。假設(shè) A 老板推薦的 B 代理成為了 B 老板，B 老板獲得收益 1000 元，那么 A 老板可獲得平級獎 1000×10% = 100 元。
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分紅獎：平臺可根據(jù)每一筆訂單消費量放入一定比例（如 3%）的利潤到獎金池內(nèi)，根據(jù)平臺每天總收益百分比分發(fā)給不同身份以及不同業(yè)績團隊的人一筆收益。具體分紅規(guī)則由平臺設(shè)定，可能會根據(jù)老板、代理的等級或團隊業(yè)績等因素進行分配。
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幫扶獎：為防止 “薅羊毛” 或開空白號，平臺設(shè)有幫扶機制。在首推兩個代理還沒成為老板之前，代理或老板的一切收益只能拿到 80%，將 20% 寄存在幫扶基金里。要解凍這 20% 的幫扶基金，有以下 3 種方法可選擇：一是實時更新中的固定比例模式；二是逐級遞減模式；三是身份機制模式。通過這些方式促使下級幫助上級發(fā)展團隊，實現(xiàn)團隊的良性裂變。
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